MicroWorld株式会社

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workplace働く環境

弊社では、スキルアップ・キャリアアップを目的とした研修制度や、社内環境の改善など、より働きやすい職場にするために積極的に意見交換を行っております。フラットでアットホームな社風が評判です。

  • 好立地

    虎ノ門駅からすぐ近く
    オフィス街ならではのおいしい飲食店も多数あり、虎ノ門ヒルズもすぐ近くです。
    2020年には新駅も開通してますます便利になります。

  • 中国出身のエンジニア多数在籍

    高い技術を持ったエンジニアが多く、中国からの最新技術の情報も多く入ってきます。先輩から直接学べる機会もたくさんあります。

  • 社内交流会

    月1回、開催される社内交流会で、最新技術についての研修会を行ったり、社員同士で意見交換をして、新たな企画案などが生まれることも!

  • 研修支援制度

    積極的に学ぶ姿勢のある方を求めております。外部セミナーに参加 / 書籍の購入 / 業務に関連する資格取得など、能力向上のための費用をサポート致します。※一部条件がございます。

教育研修制度・社内交流会

教育研修制度

面談で社員のキャリアパスの希望を聞き、更なるスキルアップができるように様々な研修制度を用意しております。また、「仮想通貨の案件がやりたい」「上流工程に挑戦したい」といった希望を実現できるように社員の希望をもとに案件をアサインしております。先輩と一緒に参画するので、OJTにより早く技術を習得することができます。

社内交流会

月一回の懇親会を行っております。普段、クライアント先で作業しているベテラン社員も自社へ戻り、若手社員やバックオフィスの社員達と真面目な話からプライベートの話まで盛り上がっています。また、恒例となっているその月の誕生日の社員のお祝いをしたり、ゲームをしたり、時には真面目に展示会で行う講演会を行い全員で質疑応答を交えた勉強会などを行っております。
他にも、季節イベントを実施しております。春のお花見会、夏の社員旅行、秋のBBQ大会を通じて、社員同士の交流を深めております。

 

人権方針

私たち、MicroWorld株式会社の全役員・全従業員は、人権を尊重し、持続可能な豊かなコミュニケーション社会の発展に貢献します。
1. 私たちは、国際的に認められた人権の重要性を認識するとともに、あらゆる事業活動において、人権を尊重します。
2. 私たちは、人権への負の影響の回避・低減に努めます。
3. 私たちは、人権に関し、万が一、負の影響を引き起こした場合には、適切に対応します。
4. 私たちは、自らが差別をはじめ人権侵害に直接的に関与しないよう努めます。
5. 私たちは、経営層が全役員・従業員に対し、人権啓発活動の推進を図ります。