MicroWorld株式会社

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recruitment Q&A採用Q&A

  • 採用までの流れはどうなっていますか?

  • 面接はいつ行えますか?

  • 採用から入社までどのくらいの期間調整可能ですか?

  • 外国人の採用を行っていますか?

  • 文系出身でIT関連の知識がほとんどありませんが、システムエンジニアになれますか?

    A.
    文系出身ということは問題ではありません。実際、文系出身の方も多く入社し、システムエンジニアとして活躍しています。技術的な問題は研修で解決できますので、それよりもIT業界に入りたいという希望やエンジニアになりたいという強い意志が大切です。
  • 研修・育成制度を教えてください。

    A.
    技術研修、OJT研修(トレーナー制度)、毎月の研修など充実しています。
  • 社員の平均年齢について教えてください。

    A.
    全体で33歳です。
  • 会社の雰囲気を教えてください。

    A.
    社員一人一人の強みを育成し、「プロフェッショナル」であることを意識しています。職種や年齢を越えて活発に意見交換をしておりますので、フラットで風通しが良い職場環境と言えます。
  • 福利厚生制度について教えてください。

    A.
    ◆各種社会保険完備(雇用保険、健康保険、介護保険、労災保険、厚生年金保険など)
    ◆法定外福利厚生(交通費※月5万円まで、健康保険組合による保養所提供、健康診断補助、資格取得補助など)
    ◆慶弔休暇および見舞金給付(結婚、出産などの場合)など
  • 残業時間は多いのですか?

    A.
    所属するプロジェクトにより異なりますが、一人当たりの月平均は20時間程度の状況です。開発業務の特性上、納期前後の期間は多少残業が多くなっている状況です。
  • 勤務場所の異動はありますか?

    A.
    担当するプロジェクトにより異なります。数ヶ月から1年くらいの間隔で勤務場所を異動する場合もあれば、数年間同じ勤務地で特定の顧客の仕事に関わることもあります。
  • 社内の人事評価制度はどのようになっていますか?

    A.
    年1回(基本は12月)、一人一人の成果を確認し、その評価に応じて給与を定めています。