業績好調＆事業拡大中につきリーダー・マネージャーが不足！
経験年数・年齢に関わらず、意欲・実力があればマネジメントポジションへ積極起用。
リーダー経験がないという方もチャレンジ可能です。

Q.MicroWorldに入社したきっかけは何ですか？
A.年齢も40歳半ばになり将来への不安を感じていた所へ、先に入社していた先輩に声を掛けて頂いたことです。
そして即、社長との面接をセッティングして頂きました。
社長の熱心なお話の中で、MicroWorldの創立から短期間での実績に驚きを感じたと同時に、自分でも力になれればと入社する事を決意いたしました。

Q.仕事でやりがいを感じることは何ですか？
A.上司、先輩後輩、お客様に関わらず感謝の言葉を聞くことです。
他人と仕事すると意見がぶつかることもありますが、感謝の言葉を聞くと一つの区切りにもなりますし、なにより次の仕事への励みになります。

Q.これから挑戦してみたい仕事は何ですか？
A.若手社員の育成と、出向先での自社員を増やし規模を大きくするのが当面の目標です。
自社員を増やせれば、一人では解決できない事でも助け合いが出来ますし、会社の売り上げにも貢献出来ます。
また、自社の強みでもあるIoTやAIを駆使した案件に携わって行きたいです。

Q.出勤日の一日、どのように過ごしていますか？
A.9時30分までに出社し5分ほどの朝ミーティング、メールチェック、10時ごろから午後の打ち合わせに向けた資料作成や確認を行います。
午後はベンダーとの進捗やレビューの打ち合わせ、また空いた時間にはお客様から依頼された調査や資料作成を行い、18時頃退社いたします。

Q.入社して良かったことは何ですか？
A.入社して間もないですが、社員も益々増えてきて会社の成長を感じます。
ただ、知らない顔が増えてきたという訳ではなく月に1回、研修や交流会があるので、そこでお互いに近況報告やプライベートな話をするので、すぐにその距離は縮まっています。
この集まりは普段はなかなか顔が合わせられない社外に出ている人もみんな集まるので、食事やお酒を飲みながら楽しく親睦を深めることができ有意義な時間となっています。