RECRUIT 募集要項一覧

募集要項一覧
未来のテクノロジーパイオニアとなるための第一歩を踏み出しませんか？

FAQ よくある質問

  • Q 採用までの流れはどうなっていますか？
    基本的に「エントリー」→「書類選考」→「面接（1～2回）」→「内定」という流れです。かかる期間はおおよそ10日程度です。
  • Q 面接はいつ行えますか？
    通常の勤務時間を含め、平日の夜19時以後、土曜日日曜日も可能です。
  • Q 採用から入社までどのくらいの期間調整可能ですか？
    入社日については、内定日より原則2週間～3ヶ月程度とさせていただいておりますが、選考や内定の際の打ち合わせで個別にご相談ください。
  • Q 外国人の採用を行っていますか？
    はい、当社は積極的に外国人採用を行っています。国籍に関係なく同一の基準で選考を進めます。なお、日本語の語学力は入社後の業務上必須になります。
  • Q 文系出身でIT関連の知識がほとんどありませんが、システムエンジニアになれますか？
    文系出身ということは問題ではありません。実際、文系出身の方も多く入社し、システムエンジニアとして活躍しています。技術的な問題は研修で解決できますので、それよりもIT業界に入りたいという希望やエンジニアになりたいという強い意志が大切です。
  • Q 研修・育成制度を教えてください。
    技術研修、OJT研修（トレーナー制度）、毎月の研修など充実しています。
  • Q 社員の平均年齢について教えてください。
    全体で33歳です。
  • Q 会社の雰囲気を教えてください。
    社員一人一人の強みを育成し、「プロフェッショナル」であることを意識しています。職種や年齢を越えて活発に意見交換をしておりますので、フラットで風通しが良い職場環境と言えます。
  • Q 福利厚生制度について教えてください。
    ◆各種社会保険完備（雇用保険、健康保険、介護保険、労災保険、厚生年金保険など）
    ◆法定外福利厚生（交通費※月5万円まで、健康保険組合による保養所提供、健康診断補助、資格取得補助など）
    ◆慶弔休暇および見舞金給付（結婚、出産などの場合）など
  • Q 残業時間は多いのですか？
    所属するプロジェクトにより異なりますが、一人当たりの月平均は10時間程度の状況です。開発業務の特性上、納期前後の期間は多少残業が多くなっている状況です。
  • Q 勤務場所の異動はありますか？
    担当するプロジェクトにより異なります。数ヶ月から1年くらいの間隔で勤務場所を異動する場合もあれば、数年間同じ勤務地で特定の顧客の仕事に関わることもあります。
  • Q 社内の人事評価制度はどのようになっていますか？
    年1回（基本は12月）、一人一人の成果を確認し、その評価に応じて給与を定めています。
  • Q 担当する業務、参画するプロジェクトは選べますか？
    希望に応じ検討はできますが、最初のうちは技術力が不足している場合もありますので、希望を聞いた上でキャリアプランニングを行って目標を立て、到達に向けて一緒に頑張っていけたらと思います。
  • Q 転居を伴う異動（転勤）はありますか？
    原則転居を伴う異動（転勤）はありません。
  • Q どういうタイプの人がMWに向いていますか？向いていないのはどういう人ですか？
    新しい技術を積極的に身につけようという意欲がある方、IT技術の最新動向に興味を持てる方、チームで協力しながら進める仕事であるという事を理解している方。
    逆に向いていないのは、受け身の姿勢の方、変化を楽しめない方はミスマッチな印象です。